安源礦積極探索安全管理的新途徑新方法，通過建立安全隱患自查自改和安全擂臺賽激勵新機制，調(diào)動了各單位抓安全的積極性，促進了全礦安全質(zhì)量的全面提升。去年，礦井質(zhì)量標(biāo)準化保持了一級水平，輕微傷事故率比上年下降30.5％，各類非傷害事故下降40.6％。
在以往的安全質(zhì)量管理中都是“礦上訂方案，區(qū)科跟著干�！钡V領(lǐng)導(dǎo)認識到：在安全管理上缺乏主動性和積極性，不僅安全質(zhì)量難以提升，更牽不住安全這個“牛鼻子”，只有讓各單位變“被動”為主動，才能全面提升安全質(zhì)量。為此，去年安礦創(chuàng)新推出以抓安全質(zhì)量為主的安全隱患自查自改和安全擂臺賽二項激勵機制。通過礦上擔(dān)任裁判員，對各單位安全質(zhì)量進行評比，實行重罰后三名、獎勵前三名的競爭機制。同時還規(guī)定：各單位安全質(zhì)量全部達85分以上，重獎前三名，后三名不罰。目的是促進全礦安全質(zhì)量的整體提高。對于連續(xù)二次排名列后三名的加倍罰款，并由紀委對該單位班子成員進行誡勉談話，連續(xù)三次礦上將向該單位領(lǐng)導(dǎo)出示“紅牌”。
通過激勵機制的建立，全礦各單位抓安全質(zhì)量的主動性和積極性增強，去年11月、12月安全質(zhì)量全部達85分以上，還涌現(xiàn)出采二區(qū)、通風(fēng)區(qū)等安全質(zhì)量月月全優(yōu)的先進單位，如今在安源礦已形成了抓安全質(zhì)量管理“趕、超、比、拼”的濃厚氛圍。
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