科學發(fā)展重在結合企業(yè)實際，解決實際問題。高煤公司在學習實踐活動中，注重處理好學習活動與實際工作的關系，做到學以致用、用以促學，通過提高干部理論、狠抓整改方案、創(chuàng)新體制機制，最終形成“科技興企”15年持續(xù)發(fā)展規(guī)劃，突破了制約企業(yè)科學發(fā)展的瓶頸。
近年來，高煤公司一直在尋找企業(yè)持續(xù)發(fā)展的道路。在學習實踐活動中，公司十分注重領導干部的政治理論學習，以落實科學發(fā)展觀為主要內(nèi)容，創(chuàng)新學習方式，用科學發(fā)展觀統(tǒng)一思想，轉變對企業(yè)發(fā)展的理念，提高企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量和效益，使領導班子能力和水平得到不斷提高。同時，公司還狠抓整改方案的落實。制定了《高煤公司深入學習實踐科學發(fā)展觀活動整改落實“回頭看”工作實施方案》，根據(jù)集團公司黨委做好學習實踐科學發(fā)展觀整改落實“回頭看”的要求，制定了的公司“回頭看”自檢工作安排，并下發(fā)到各個支部，確保“回頭看”各項活動有效開展。嚴格確定整改落實項目，把任務逐級分解到責任人、責任單位。到2009年上半年，原高坑煤礦破產(chǎn)職工遺留問題得到妥善解決；依靠科技進步確定企業(yè)15年發(fā)展規(guī)劃具體思路已經(jīng)形成；狠抓“小金庫”專項治理工作，職工群眾利益得到維護；職工福利設施和礦區(qū)環(huán)境得到改善。創(chuàng)新體制機制，總結了規(guī)范性文件8個，將各種安全生產(chǎn)會議要求、優(yōu)秀班組長評選、后備干部培養(yǎng)、勞動模范津貼等許多規(guī)定用文件條例加以確定。
有效的理論學習，有力地指導了實際工作的開展。2008年到2009年上半年，企業(yè)實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，職工收入明顯提高。由于不斷加大科技的投入，高煤公司原煤產(chǎn)量逐年增加，連續(xù)三年實現(xiàn)了安全年，企業(yè)駛入了“科技興企”15年發(fā)展的良性軌道。
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