新年剛過，安源管道公司對長期影響企業(yè)發(fā)展的問題進行再次梳理，研究解決辦法，形成正視問題、認真整改、理清思路、務求實效、謀求發(fā)展共識，使企業(yè)管理更細、思路更新、目標更高，并以此推進企業(yè)又好又快發(fā)展。
企業(yè)要實現(xiàn)科學發(fā)展，首先要實現(xiàn)科學管理。安源管道公司提出：要把學習實踐成果轉化為企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實生產力，主要目標就是提升管理水平、員工素 質和市場競爭能力。為了實現(xiàn)新的經營策略和全年奮斗目標，安源管道公司制定了適合自身特點的許多措施，諸如：人才管理上，將員工的成長發(fā)展納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)員工的特點，特別是中層管理人員的價值取向、工作特點、技術特長制定發(fā)展規(guī)劃。建立股權激勵機制和工資隨著效益同步變動的效益工資機制，使員工的利益與企業(yè)的利益緊緊結合在一起。生產管理上，探索適合本廠實際的包機制度、產品質量追溯制度、員工質量獎勵制度等措施制度，推進生產管理規(guī)范有序發(fā)展。營銷管理上，嚴格按業(yè)績定薪酬，按任務大小和業(yè)績多少實行不同級別的崗位工資和出差包干費用，對長期無業(yè)績的營銷員實行末位淘汰。
安源管道公司嚴格有效的管理和不斷創(chuàng)新的發(fā)展思路為企業(yè)發(fā)展注入了活力。新年以來，管道銷量淡季不淡，節(jié)前節(jié)后車間保持了正常生產，外出安裝施工隊伍業(yè)務量安排得足足的。安源管道的發(fā)展正步入上升期。
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