十多名政協(xié)委員建議，創(chuàng)新大學生就業(yè)體制機制
為期3天的“2009年贛州市返鄉(xiāng)農民工就業(yè)招聘大會”2月4日在江西省贛州市黃金廣場閉幕。300多家企業(yè)進場招聘，提供包括建筑、紡織、服裝、生產制造等崗位3萬余個。記者發(fā)現，90%以上的崗位較適合農民工，但這并沒有阻擋大中專生求職的腳步。不少大學生前來碰運氣，人數遠遠多于到現場求職的農民工。
某工程材料企業(yè)負責招聘的王先生告訴記者，他們只招兩人，但前來應聘的人很多，遞求職簡歷的，大多數是大專以上學歷。
一家紡織企業(yè)負責招聘的李先生有些無奈地說，企業(yè)要招普工、布料跟單工、會計和熟練工，但來咨詢的都是大中專畢業(yè)生，沒有工作經驗，專業(yè)也不對口，不考慮招錄。
就讀于江西理工大學工商管理專業(yè)的張靈是應屆畢業(yè)生，一早就來到招聘會現場，不到一小時就向6家招聘單位投遞了簡歷。小張找的不是工作崗位，而是不要薪酬的實習崗位。張靈說，年前參加了大學生招聘會，但由于沒有工作經驗，一直找不到合適單位，眼下距離畢業(yè)只有幾個月了，他只好“曲線救國”，先找實習單位，“ 通過實習積累經驗，為將來就業(yè)打好基礎�！�
去年畢業(yè)于贛南師范學院電子工程專業(yè)的陳放，希望在招聘會上找份專業(yè)對口的工作，但在招聘會上轉了幾個來回，一份簡歷也沒投出去。像陳放這樣到農民工招聘會“碰運氣”的大學生不少。記者在現場對10名年輕求職者進行隨機采訪，其中有5位是大�；蚋邔W歷，中專生有3位。
在采訪中，求職的大學生表示，他們都很清楚今年就業(yè)面臨雙重壓力：一方面社會用人需求縮減，一些企業(yè)取消了校園招聘計劃；另一方面2009屆高校畢業(yè)生數量比去年有所增加。
據統(tǒng)計，2009年全國高校畢業(yè)生規(guī)模達到611萬人，江西省達到27萬人，加上前兩年畢業(yè)未就業(yè)的高校畢業(yè)生，江西省今年能夠提供的工作崗位遠遠滿足不了就業(yè)需求。如何破解大學生就業(yè)難的問題，也是今年江西省兩會熱議的話題。
2 月13日，郭美薦、李建軍等10多名政協(xié)委員向政協(xié)江西省十屆二次會議聯名提交提案《加強統(tǒng)籌協(xié)調，促進我省高校畢業(yè)生就業(yè)工作》。提案呼吁，針對當前面臨的問題，要創(chuàng)新大學生就業(yè)體制和機制，打破部門利益格局，整合人事部門的人才交流中心、勞動部門的勞動力市場、教育部門的畢業(yè)生就業(yè)市場，為畢業(yè)生提供系統(tǒng)規(guī)范的職業(yè)推薦、就業(yè)派遣和人事代理服務。要充分整合利用教育部門、人事部門和勞動部門的有效資源，發(fā)揮人才市場對人力資源的配置作用，搭建一個規(guī)范有序、就業(yè)信息豐富、開展工作方便的服務畢業(yè)生和用人單位的良好平臺。
政協(xié)委員們還提出，目前一些招聘單位借招聘斂財，如省內某金融單位收報名費100元，某教育局收考試費40元等。這種現象越來越多，畢業(yè)生為了找工作，敢怒不敢言。政府相關部門應規(guī)范用人單位招聘收費工作，同時降低人才中心和畢業(yè)生就業(yè)中心收取的人事代理費、派遣費、擇業(yè)代理費等收費標準，減輕畢業(yè)生求職負擔。
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