中鼎建安公司面對市場激烈的人才競爭和員工活躍的思想現狀，在員工中不失時機地開展“愛中鼎、愛建安、愛崗位”活動，教育和引導員工樹立大局意識，正確判斷事物和把握人才，用最現實的事例教育員工立足崗位，扎實工作，用勤奮和努力實現人生價值。
建筑行業(yè)是人才聚集的行業(yè)，也是人才競爭激烈的行業(yè)�！巴饷娴氖澜绾芫省薄＝陙�，隨著建安公司對外承接項目的增多，擴大了員工的視野，一些藍領精英開始“跳槽”，優(yōu)秀人才的流動和流失為企業(yè)發(fā)展敲響了警鐘。建安公司領導認識到：人才的市場配置我們阻止不了，但是，用感情留人，用機制留人，用關心人、愛護人、理解人的人性管理來凝聚人心，我們是能夠做到的。基于這一認識，建安公司在員工中，特別是在施工員、技術員、核算員、材料員、統計員、機電人員和管理人員等藍領“精英”中加強愛崗、愛企教育，一方面用制度和機制為優(yōu)秀的員工實現人生價值提供平臺，讓優(yōu)秀人才在入黨、晉級、提干等方面得到優(yōu)先。另一方面，加強員工的集體主義教育和紀律教育，對在經濟交往中損害企業(yè)和集體利益的人員，給予嚴肅處理。建安公司是一個有著60年歷史的老企業(yè)，許多“老建安”對企業(yè)有著深厚的感情，建安公司利用這些教育培養(yǎng)現在年輕一代的“建安情懷”。
目前，建安公司員工中思調動的少了，牢騷怪話的少了，損害集體利益的少了；愛崗敬業(yè)的多了，勤奮務實的多了，刻苦學習業(yè)務，一心想著為企業(yè)多作貢獻的多了。整個建安公司呈現出隊伍穩(wěn)定、干群和諧、工作得力的良好集體氛圍。
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