在中國(guó)工業(yè)的浩瀚星空中，萍礦集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“萍礦”）如同一顆跨越了三個(gè)世紀(jì)的恒星，以其獨(dú)特而堅(jiān)韌的光芒，持續(xù)閃耀。從1898年安源煤礦的蹣跚起步，到如今在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中的乘風(fēng)破浪，萍礦的百年歷程，絕非風(fēng)平浪靜的線(xiàn)性延續(xù)，而是一部在資源枯竭、體制變革、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的驚濤駭浪中，不斷自我救贖與主動(dòng)嬗變的壯麗史詩(shī)。支撐這部史詩(shī)的，是一代代萍礦領(lǐng)導(dǎo)與員工所共同熔鑄的、鮮活而強(qiáng)大的精神特質(zhì)。這些特質(zhì)，是解碼萍礦生命力的基因密碼，也是描繪這個(gè)百年老企風(fēng)貌的核心維度。
銳意求變的創(chuàng)新力
在時(shí)代斷層上的戰(zhàn)略躍遷
萍礦的創(chuàng)新，并非錦上添花的點(diǎn)綴，而是深植于企業(yè)基因中的前瞻視野與在生存危機(jī)下的戰(zhàn)略覺(jué)醒。其創(chuàng)新力最深刻的體現(xiàn)，在于它總能先于行業(yè)周期，主動(dòng)進(jìn)行自我革命與產(chǎn)業(yè)重構(gòu)，完成了從“井下”到“地上”、從“黑色”到“多彩”、從“傳統(tǒng)”到“現(xiàn)代”的驚人躍遷。
產(chǎn)業(yè)生態(tài)的戰(zhàn)略重構(gòu)。當(dāng)許多同行仍沉浸在煤炭“黃金時(shí)代”的慣性中時(shí)，萍礦領(lǐng)導(dǎo)層便以超前的危機(jī)意識(shí)，在二十世紀(jì)九十年代初就開(kāi)啟了“以煤為本、多種經(jīng)營(yíng)”的戰(zhàn)略探索，一躍成為全國(guó)煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型突圍的探路先鋒與標(biāo)桿。在歷經(jīng)多次產(chǎn)業(yè)劃轉(zhuǎn)整合磨難后，如今，萍礦已完成徹底的產(chǎn)業(yè)生態(tài)重構(gòu)，全面退出煤炭開(kāi)采業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)而構(gòu)建了一個(gè)技術(shù)驅(qū)動(dòng)、循環(huán)互補(bǔ)的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)群，涵蓋焦化、玻璃、管道、工程咨詢(xún)、礦泉水等，共同構(gòu)成了萍礦抵御風(fēng)險(xiǎn)、支撐未來(lái)發(fā)展的“多極引擎”。
“走出去”的全球視野。面對(duì)本土資源的約束，萍礦的創(chuàng)新力并未局限于內(nèi)部重構(gòu)，更體現(xiàn)在空間拓展上。他們憑借在煤炭開(kāi)采領(lǐng)域積累的百年技術(shù)、多種經(jīng)營(yíng)的管理和運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，勇敢走向國(guó)際市場(chǎng)，承接國(guó)外煤礦工程與建筑工程。這一步，不僅輸出了技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)辟了新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，更讓“萍礦”品牌在更廣闊的舞臺(tái)上贏得了聲譽(yù)，實(shí)現(xiàn)了從依賴(lài)本土資源到向全球輸出管理、技術(shù)與解決方案的能力跨越。
從“生產(chǎn)”到“資本”。萍礦的創(chuàng)新，并未止步于實(shí)體經(jīng)濟(jì)層面。在改革開(kāi)放浪潮中，企業(yè)勇于在資本運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域開(kāi)拓新路。旗下“安源股份”的成功上市，標(biāo)志著萍礦從傳統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)邁向現(xiàn)代資本運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵轉(zhuǎn)變。這一決策不僅拓寬了融資渠道，更重要的是推動(dòng)了企業(yè)建立規(guī)范、透明、高效的現(xiàn)代管理制度，展現(xiàn)了管理層對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的深刻理解和勇于探索的膽識(shí)。
薪火相傳的傳承力
融入血脈的企業(yè)靈魂
如果說(shuō)創(chuàng)新力讓萍礦得以“求變圖存”，那么深厚的傳承力則賦予了它“不變的靈魂”。
“義無(wú)反顧、敢為人先”的安源精神。在安源路礦工人大罷工中孕育并發(fā)展的“義無(wú)反顧、敢為人先”的精神，早已成為萍礦企業(yè)文化的核心與靈魂。“義無(wú)反顧”的堅(jiān)韌體現(xiàn)在面對(duì)困境時(shí)的決絕與堅(jiān)持。它塑造了員工不畏艱難、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠犯瘢蔀槠髽I(yè)穿越風(fēng)雨時(shí)最可靠的精神壓艙石�！案覟槿讼取钡钠橇t激發(fā)了前文所述的種種創(chuàng)新實(shí)踐。它鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)者不囿于成見(jiàn)，敢于決策；它激勵(lì)員工在技術(shù)革新中勇于探索。
制度化的精神弘揚(yáng)。為使“義無(wú)反顧、敢為人先”的精神薪火相傳，萍礦構(gòu)建起一套系統(tǒng)化的傳承機(jī)制。企業(yè)通過(guò)建立以勞模文化為核心的榮譽(yù)體系，以“選樹(shù)—宣傳—賦能”閉環(huán)發(fā)揮榜樣帶動(dòng)效應(yīng)；通過(guò)開(kāi)展建礦紀(jì)念活動(dòng)、歷史教育、編纂公司志等，筑牢員工的集體記憶與文化認(rèn)同；更依托“師徒結(jié)對(duì)”、技能比武等實(shí)踐平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)技藝與精神的代際傳承。這三大支柱共同將精神內(nèi)核轉(zhuǎn)化為可感知、可參與的日常實(shí)踐，確保了萍礦精神在制度保障下生生不息、歷久彌新。
精益求精的實(shí)干力
扎根大地的樸素哲學(xué)
萍礦的百年基業(yè)，建立在礦井之下、車(chē)間之中每一天的扎實(shí)奮斗之上。他們的實(shí)干，帶有一種工業(yè)時(shí)代特有的、精益求精的工匠氣息。
對(duì)安全責(zé)任的極致堅(jiān)守。在萍礦，安全不僅是制度，更是融入血脈的信仰。作為一項(xiàng)高于一切的“生命工程”，“工人三班倒，班班見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)”不僅是代代相傳的管理鐵律，更是深入組織肌理的“現(xiàn)場(chǎng)主義”文化的體現(xiàn)。它要求管理者必須身先士卒，扎根一線(xiàn)，在實(shí)戰(zhàn)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決隱患。這種“用腳步丈量安全”的作風(fēng)，不僅構(gòu)筑起領(lǐng)導(dǎo)與員工之間生死相托的信任紐帶，更將“安全第一”從一句口號(hào)，升華為全體萍礦人內(nèi)化于心的行為自覺(jué)與價(jià)值認(rèn)同。
對(duì)技術(shù)與品質(zhì)的不懈追求。萍礦的實(shí)干精神，始終伴隨著對(duì)技藝的極致追求與對(duì)品質(zhì)的執(zhí)著堅(jiān)守。企業(yè)孕育了一代又一代技藝精湛、影響深遠(yuǎn)的技術(shù)骨干，其中包括7名“全國(guó)勞動(dòng)模范”、6名“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者、47名“江西省勞動(dòng)模范”及17名“江西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者。他們數(shù)十年如一日，專(zhuān)注于一道工序、精研于一臺(tái)設(shè)備，將工匠精神融入生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)——從浮法玻璃的平整度，到復(fù)合管道的密封性，每一處細(xì)節(jié)都承載著萍礦的聲譽(yù)與信譽(yù)。這種對(duì)技術(shù)精益求精、對(duì)品質(zhì)嚴(yán)格把控的文化，不僅保障了生產(chǎn)的高效與產(chǎn)品的卓越，也為萍礦實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與持續(xù)發(fā)展奠定了最堅(jiān)實(shí)的根基。
海納百川的包容力
成就事業(yè)共同體的開(kāi)放胸襟
萍礦的百年歷程，是一部不斷吸納、融合與再造的歷史。其強(qiáng)大的包容力，使得這家根植于江西這片紅土地的老企業(yè)，避免了地域和觀(guān)念的狹隘，始終保持著組織的活力與開(kāi)放性。
五湖四海的人才觀(guān)。萍礦作為一個(gè)龐大的工業(yè)企業(yè)，深知人才是興企之基。無(wú)論是在建設(shè)初期匯聚的八方工匠，還是在轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期引進(jìn)的技術(shù)專(zhuān)家與管理干部，萍礦始終秉持“英雄不問(wèn)來(lái)路”的用人智慧。對(duì)于外來(lái)人才，萍礦沒(méi)有“排異反應(yīng)”，而是給予充分的信任與舞臺(tái)，讓他們將新的知識(shí)、觀(guān)念與方法帶入這個(gè)老體系，催化出“鯰魚(yú)效應(yīng)”。這種開(kāi)放的人才機(jī)制，確保了萍礦能夠超越地域局限，在更廣闊的空間里配置人力資源。
文化的融合與再造。包容不僅僅是接納，更是深層次的融合。當(dāng)不同背景、不同觀(guān)念的“新萍礦人”加入后，企業(yè)強(qiáng)大的文化內(nèi)核會(huì)對(duì)其進(jìn)行潛移默化的塑造。同時(shí)，這些新元素也反過(guò)來(lái)豐富和更新著萍礦的文化內(nèi)涵。老員工毫無(wú)保留的“傳幫帶”與新員工帶來(lái)的新思維，在礦井下、車(chē)間里碰撞融合，共同形成了既尊重歷史傳統(tǒng)又擁抱時(shí)代變化的學(xué)習(xí)型組織文化。這種包容力，讓萍礦避免了因循守舊，始終是一個(gè)能呼吸、能新陳代謝的生命體。
不計(jì)得失的奉獻(xiàn)力
深植于心的價(jià)值選擇
如果說(shuō)包容力拓展了萍礦的寬度，那么奉獻(xiàn)力則定義了萍礦的高度。這種深植于員工內(nèi)心的價(jià)值選擇，是萍礦在無(wú)數(shù)次艱難抉擇中能夠顧全大局、犧牲小我的道德基石，是企業(yè)最厚重、最令人動(dòng)容的底色。
集體至上的價(jià)值排序。在萍礦的價(jià)值譜系中，“集體”和“大局”始終占據(jù)著優(yōu)先位置。這種精神，源于艱苦的創(chuàng)業(yè)年代，并在一代代員工中傳承下來(lái)。它體現(xiàn)在無(wú)數(shù)個(gè)具體的瞬間：當(dāng)井下生產(chǎn)遇到險(xiǎn)情時(shí)，黨員干部帶頭沖鋒在前；當(dāng)企業(yè)轉(zhuǎn)型需要人員調(diào)配時(shí)，許多員工告別熟悉的崗位和環(huán)境，毅然奔赴新的挑戰(zhàn)；當(dāng)家庭利益與企業(yè)需要沖突時(shí)，無(wú)數(shù)萍礦家庭選擇理解與支持。這種“舍小家，為大家”的自覺(jué)，并非制度的強(qiáng)制，而是一種文化的熏陶和道德的自覺(jué)。
無(wú)聲堅(jiān)守的平凡偉大。萍礦的奉獻(xiàn)，更多時(shí)候是無(wú)聲的。它是數(shù)十年如一日的井下堅(jiān)守，是節(jié)假日里依然巡邏在廠(chǎng)區(qū)的身影，是遠(yuǎn)在阿爾及利亞、馬來(lái)西亞等異國(guó)他鄉(xiāng)的項(xiàng)目員工對(duì)家人默默的思念與愧疚。許多家庭幾代人在萍礦工作，父輩的奉獻(xiàn)精神，如同家風(fēng)一樣傳遞給了子孫。這種奉獻(xiàn)，不追求即時(shí)的回報(bào)和耀眼的光環(huán)，它源于對(duì)企業(yè)深厚的歸屬感和責(zé)任感，認(rèn)為企業(yè)的存續(xù)與發(fā)展本身就是對(duì)個(gè)人付出的最大回報(bào)。這種甘于奉獻(xiàn)的傳統(tǒng)，構(gòu)成了萍礦應(yīng)對(duì)一切危機(jī)時(shí)最可靠、最深厚的道德資本。
風(fēng)雨同舟的凝聚力
構(gòu)建溫暖的生命共同體
萍礦不僅僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，更是一個(gè)由數(shù)萬(wàn)名員工及其家庭組成的“命運(yùn)共同體”。強(qiáng)大的內(nèi)部凝聚力，是這個(gè)共同體能夠歷經(jīng)風(fēng)雨而不解體的情感紐帶。
以人為本的關(guān)愛(ài)文化。萍礦的凝聚力，源于企業(yè)“將員工視為家人”的深切情懷與務(wù)實(shí)行動(dòng)。一套完整而高效的“暖心”體系貫穿于企業(yè)發(fā)展的始終：從高坑礦民主村等7個(gè)礦區(qū)棚戶(hù)房的系統(tǒng)性改造，到安源新區(qū)等多個(gè)現(xiàn)代化安置小區(qū)的建成，萍礦持續(xù)致力于改善員工居住環(huán)境；從困難員工的精準(zhǔn)幫扶、覆蓋全員的“金秋助學(xué)”，到定期的健康體檢與療休養(yǎng)制度，每一項(xiàng)舉措都切實(shí)回應(yīng)著員工家屬的迫切需求。這些行動(dòng)不僅解決了員工生活中的實(shí)際困難，更傳遞出企業(yè)深厚的人文關(guān)懷——在萍礦，每一名員工都不會(huì)被忽視。這種制度化、體系化的關(guān)愛(ài)，使員工感受到超越契約的歸屬與尊嚴(yán)，凝聚起強(qiáng)大的向心力，并逐漸升華為一種休戚與共、血脈相連的共同體意識(shí)�！捌嫉V人”不再僅僅是一個(gè)身份，更是一種代代相傳的家族榮耀與文化傳承。
同舟共濟(jì)的團(tuán)隊(duì)精神。在萍礦百年發(fā)展的漫長(zhǎng)征程中，無(wú)論面對(duì)井下復(fù)雜的生產(chǎn)條件，還是市場(chǎng)轉(zhuǎn)型的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，萍礦人始終展現(xiàn)出“心往一處想、勁往一處使”的高度團(tuán)結(jié)。在企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，廣大員工理解企業(yè)困難，主動(dòng)分擔(dān)壓力，共同渡過(guò)難關(guān)；在新項(xiàng)目建設(shè)中，各部門(mén)通力協(xié)作、無(wú)縫對(duì)接，確保工程高效推進(jìn)。這種在一次次考驗(yàn)中淬煉而成的團(tuán)隊(duì)精神，體現(xiàn)了上下同欲、榮辱與共的堅(jiān)定信念，使得萍礦在應(yīng)對(duì)各種危機(jī)時(shí)，總能凝聚起“1+1>2”的系統(tǒng)合力。這種深植于組織肌理的協(xié)作基因，已成為萍礦最珍貴的無(wú)形資產(chǎn)與不可替代的戰(zhàn)斗力源泉。
回望百年，萍礦的領(lǐng)導(dǎo)與員工，正是以銳意求變的創(chuàng)新力，不斷開(kāi)辟著企業(yè)生存與發(fā)展的新賽道；以薪火相傳的傳承力，守護(hù)著企業(yè)最為珍貴的精神內(nèi)核；以精益求精的實(shí)干力，夯實(shí)了前行道路上的每一個(gè)腳�。灰院＜{百川的包容力，匯聚八方英才，避免了組織的僵化；以不計(jì)得失的奉獻(xiàn)力，鑄就了顧全大局、犧牲小我的道德豐碑；最終，以風(fēng)雨同舟的凝聚力，構(gòu)筑了抵御風(fēng)浪、堅(jiān)不可摧的生命方舟。
這六種核心特質(zhì)，并非孤立存在，而是相互交織、彼此強(qiáng)化的有機(jī)整體。傳承力為創(chuàng)新力提供了文化的底氣；包容力為創(chuàng)新力提供了人才的支撐；實(shí)干力確保了所有藍(lán)圖能夠落地；奉獻(xiàn)力與凝聚力則為這一切的奮斗提供了最深厚的情感與道德動(dòng)力。
萍礦的百年存續(xù)，正是一部關(guān)于“變”與“不變”的哲學(xué)實(shí)踐。它變了，在產(chǎn)業(yè)形態(tài)、人才結(jié)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)模式上與時(shí)俱進(jìn)；它沒(méi)變，在其精神內(nèi)核、實(shí)干作風(fēng)與奉獻(xiàn)品格上一脈相承。正是這種在動(dòng)態(tài)中實(shí)現(xiàn)的平衡，讓這個(gè)百年老企不僅存活至今，更積蓄著走向下一個(gè)百年的磅礴力量。它的故事，對(duì)于所有尋求基業(yè)長(zhǎng)青的中國(guó)企業(yè)而言，無(wú)疑是一部值得反復(fù)研讀的“活教材”。
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