“對違反勞動紀(jì)律的，輕則通報批評或扣除當(dāng)月績效工資，重則給予勸退處理。對會議遲到、早退者，以及會議期間玩手機(jī)、接打電話、打瞌睡、交頭接耳者，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元……”日前，萍礦集團(tuán)下發(fā)通知，圍繞強(qiáng)化工作紀(jì)律、嚴(yán)肅會風(fēng)會紀(jì)、提高工作效能、嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部外出報備制度這四個方面，提出嚴(yán)格要求，狠抓作風(fēng)建設(shè)。 作風(fēng)建設(shè)是一個永恒的課題，萍礦集團(tuán)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，進(jìn)一步重申嚴(yán)禁上下班及會議遲到早退，以及工作時間擅離職守、玩游戲、炒股、上網(wǎng)購物，會議期間玩手機(jī)、接打電話等行為；強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)規(guī)章制度和決策決定，特別是“三重一大”、重大事項(xiàng)報告、重要合同審簽、招投標(biāo)管理等制度規(guī)定，對不遵守規(guī)定給企業(yè)造成損失或重大風(fēng)險的，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)；要求各單位、各部門建立集團(tuán)會議和重大決策部署貫徹落實(shí)機(jī)制，確保落實(shí)到位，工作效能提升；規(guī)定集團(tuán)中層干部離開萍鄉(xiāng)外出，即使在國家法定節(jié)假日和雙休日期間，也必須報備。 強(qiáng)化工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)是企業(yè)改革脫困、轉(zhuǎn)型發(fā)展的內(nèi)在需要。萍礦集團(tuán)強(qiáng)調(diào)各單位、各部門要高度重視，進(jìn)一步提高站位，統(tǒng)一思想，嚴(yán)格管理，不折不扣落實(shí)，堅(jiān)持一個標(biāo)準(zhǔn)改進(jìn)作風(fēng)，一把尺子推動整改，一級抓一級，層層壓實(shí)責(zé)任，整體推進(jìn)實(shí)施。要全面部署，將強(qiáng)化工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)要求覆蓋各單位各部門，深入每個角落，采取切實(shí)可行的措施，針對作風(fēng)問題的“病灶”，以猛藥去疴、重典治亂的決心狠抓問題整改。要強(qiáng)化監(jiān)督，做到嚴(yán)字當(dāng)頭、敢抓敢管，對頂風(fēng)違紀(jì)的快查快辦、通報曝光，達(dá)到查處一人教育多人的警示威懾效果，確保作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)效。
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