為幫助職工熟練掌握安全生產(chǎn)工作技能，全面提升職工隊伍的整體綜合素質(zhì)，使廣大職工在各自的工作崗位中，安全高效地完成生產(chǎn)工作任務(wù)，青山煤礦全方位、多渠道抓好職工安全技能培訓工作。 該礦的安全技能培訓以集中培訓為主，分散培訓為輔，采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、音像教學、專業(yè)學習等多種形式，輔之以崗位練兵和技術(shù)比武活動，使職工參訓率達到100%。培訓學習的內(nèi)容主要有法律法規(guī)、煤礦“三程”，各工種專業(yè)操作技術(shù)知識等。全礦的瓦檢員、放炮員等特殊工種人員作為培訓的重點分期分批派送到上級培訓機構(gòu)參加復(fù)訓，礦部每年還組織一至二次輪訓，經(jīng)考試合格，發(fā)給合格證方可上崗。未取得合格證的，將調(diào)離原崗位，補考者所需費用自理。 該礦毫不放松地抓好新工人的崗前培訓。所有新招進礦的工人需先經(jīng)安全科培訓中心進行集中培訓，受訓時間不得少于72課時，并經(jīng)考試合格，方可分配上崗。前四個月為學徒期，由師傅施行一對一的“傳、幫、帶”，并設(shè)立了“師帶徒”獎勵，由安全科和單位進行崗中考察、考核。新工人學徒期滿，經(jīng)考核能獨立上崗操作，給予帶徒師傅獎勵；對學徒期滿考核不合格者，延長學徒期，經(jīng)考試仍不合格者予以清退。 為使培訓工作不流于形式，真正起到實效，礦部加強培訓工作管理，做到培訓有目標，培訓內(nèi)容針對性強，年度有計劃，月初有安排，月末有小結(jié)，同時嚴格培訓組織管理、考試和獎懲制度，使培訓真正成為職工更新知識，熟練掌握專業(yè)安全技能的有效載體。
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