企業(yè)困難時期，民生工程要不要繼續(xù)？萍礦的回答是：困難時期更要關注民生，困難時期民生工程絕不能打折，依然要千方百計穩(wěn)定職工收入，積極落實各項惠民政策，堅持扶貧幫困，關心弱勢群體，將民生工程落到實處。
——千方百計穩(wěn)定職工收入。工資收入是最大的民生，也是職工最基本的權利。一年來，集團公司想方設法穩(wěn)定職工收入：規(guī)范調控管理人員收入水平, 清理整頓各種單項獎、津補貼等不合理收入，在有限工資總額內，向生產一線傾斜，向苦、臟、累工種傾斜。2014年，在全國大多數煤礦降薪欠薪的情況下，在企業(yè)資金極為困難的情況下，做到了兩條：一是按月發(fā)放工資不拖欠；二是一線職工收入不下降。
——積極落實各項惠民政策。從2014年1月開始，將職工住房公積金由原固定標準調整為按個人繳費基數5%繳納，企業(yè)為此增加支出855萬元；為270名在崗勞模和3070名接觸粉塵人員進行了健康體檢；為948名長期從事煤炭企業(yè)工作的職工發(fā)放榮譽金共計289萬元；為36名軍轉干部和251名1953年前退役人員發(fā)放生活補助228萬元。
——堅持扶貧幫困，關心弱勢群體。在資金困難情況下，依然籌集發(fā)放困難補助資金120萬元，尤其是積極爭取萍鄉(xiāng)市總工會的大力支持，舉辦金秋助學，幫助困難職工子女上學，共有93名考取二本以上特困職工子女得到救助，其中67人每人救助2000元，另有26人得到了由資助人進行的結對幫扶，每人每年5000元，連續(xù)4年，直到大學畢業(yè)；舉辦了2次大病救助，全公司共有467名癌癥病患者、69名尿毒癥病患者得到了60.5萬元的大病救助；開展為困難勞模送溫暖活動，各級組織共發(fā)放慰問金6.1萬元；關愛幫扶困難女職工，共對122名單親、特困女職工進行幫扶，幫扶資金7萬元；切實維護女職工合法權益和特殊利益，進行兩年一度的女職工防癌普查普治活動，全公司共有2142名女工參加。
——繼續(xù)想方設法改善職工居住條件，沉陷區(qū)安置政策基本到位。中央下放煤礦棚戶區(qū)改造城南小區(qū)住房已經分配到位，正在積極爭取硤石、丹江等小區(qū)房源；爭取國家廉租房補助資金727萬元；同時，積極爭取城市棚戶區(qū)政策并啟動白源柑子園小區(qū)籌建，進一步改善居住老舊樓房職工的住房條件。
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